Recrutement




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Le processus de recrutement est une étape cruciale pour l’entreprise.

Il est intimement lié à votre réussite.

C’est sur votre capacité à attirer les meilleurs profils

que le futur de votre organisation peut se jouer.


Mais comment se démarquer face à la concurrence et des candidats qui ont le choix?




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Une offre d’emploi claire, attrayante, structurée et aérée. C’est le premier point de contact entre le candidat et le recruteur.
Le contenu doit permettre aux candidats de comprendre facilement les attentes et objectifs du poste.

Bien définir une partie « avantages » sur l’offre d’emploi. Le candidat ne cherche plus seulement un poste
mais des conditions et des avantages uniques en adéquation avec les nouvelles formes de travail.
Citons comme exemples : télétravail, horaires flexibles, sport.

2


Mettre en avant la culture de l’entreprise. Le candidat cherche à savoir si sa vision
et ses valeurs correspondent un minimum à cette culture pour un meilleur épanouissement. 

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Considérer le candidat comme une personne à part entière avec ses compétences
et sa personnalité : plus de numéro sur un cv mais un nom et prénom.






PACK BUSINESS

  • Un plan détaillé de mon travail suite à l’analyse de votre besoin
  • Un brief chaque semaine
  • Une rédaction très pointue de l’offre d’emploi
  • Une attention particulière sur l’intégration du salarié(e)

Il est dédié pour tous types d’entreprises (TPE, PME, Groupes), associations, fonction publique qui recherchent des prestations à la carte ou qui souhaitent prendre l’intégralité de l’offre.

Jesc@ RH adapte son offre en fonction de votre besoin. Ainsi le tarif  diffère si vous recrutez un salarié, un cadre, un agent de maîtrise ou un alternant.

Et si votre entreprise souhaite embaucher en masse, le tarif sera dégressif.

Chaque dossier étant différent, veuillez me contacter afin d’évaluer la durée du travail et le montant de la prestation qui sera associé.

Tout devis demandé est gratuit.



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